МИГРАЦИОННАЯ ВОЛНА В СФЕРЕ ЖКХ

мигрантыПривлечение иностранной рабочей силы в современном мире не редкость, даже скорей обыденность, но при этом эта проблема не становится менее актуальной и острой. Направление миграционных потоков различны и сравнительно устойчивы. В основном это жители отстающих экономических стран. Решающее значение принимающей стороны имеют экономические возможности и её вес в современном мире.

Основной миграционный поток в последние десятилетия устремляется в США. Другим крупнейшим центром притяжения является Западная Европа: средний ежегодный прирост иностранной рабочей силы составляет 600—700 тыс. человек. В 90-х годах возникла миграция рабочей силы и в Россию из стран ближнего зарубежья: из Украины, Белоруссии, Молдавии. Причины этой миграции чисто экономические – рабочие из этих стран едут на заработки в Россию. Крупнейшим импортером рабочей силы является Москва. Вслед за Москвой идут Ханты-Мансийский АО и Ямало-Ненецкий АО.

Основными причинами привлечения иностранных работников в России являются нехватка рабочих низкоквалифицированных профессий и специальностей, а так же нежелание местного населения выполнять неквалифицированную и мало оплачиваемую работу. Такая ситуация характерна для всех регионов России. Ведь сейчас очень большой процент нелегальной рабочей миграции в России.

Данная проблема не обошла стороной и наш регион, Республику Адыгея. С каждым годом на рынке труда возрастает спрос на рабочие профессии, а особенно в строительстве и сфере обслуживания, поэтому большая доля миграционных потоков рабочей силы приходится именно на эту область.

Жилищно-коммунальное хозяйство также испытывает недостаток рабочей силы для решения вопросов и задач в сфере своей деятельности. Наша организация ООО «ЖЭУ № 6», где я являюсь инспектором по кадрам, проводит работу по привлечению и оформлению иностранной рабочей силы в интересах организации. Для работодателя привлечение иностранной рабочей силы — это путь решения множества проблем, главной из которых является повышение производительности труда, так как данные работники: не пьющие, работящие, неприхотливые, исполнительные и т.д.

Но на начальном пути работодатель сталкивается с большим количеством проблем по оформлению таких работников.

А именно:

  • чтобы нанять иностранного гражданина работодатель обязан получить разрешение на привлечение иностранных граждан и разрешение на работу для привлекаемого иностранного гражданина (количество разрешений на въезд в РФ иностранных граждан для осуществление трудовой деятельности зависит от выделения квот, количество которых ежегодно утверждается Правительством РФ);

  • срок оформления документов на таких работников различен и может затянуться на большое количество времени, что приводит работодателя к определенным финансовым рискам и трудностям, так как на данный периода работник не может осуществлять свои трудовые обязательства и работодатель обязан содержать такого работника;

  • на плечи работодателя ложится организация быта и проживания данных работников по закону, а так как специализированных общежитий или малобюджетного жилья в нашем регионе не предусмотрено, это также создает проблему и определенные затраты.

При нахождении в чужой стране, городе иностранные граждане тоже сталкиваются с немалым количеством неудобств и проблем.

Такие как:

  • акклиматизация, невозможность быстро приступить к работе, взаимоотношение с местным населением (соблюдение устоявшихся норм, правил и обычаев в данном регионе);

  • уплата НДФЛ (налог на доходы физических лиц) в размер 30% от дохода, если данный иностранный работник является нерезидентом (предполагаемое время нахождения, фактическое нахождение на территории РФ менее 183 дней) и другие взносы в бюджет России, при получении разрешения на работу иностранный гражданин может трудиться только на территории данного субъекта,

  • но самой острой проблемой, на мой взгляд, является социальная адаптация таких работников, так как общество не всегда готово принять их и общаться с ними на равных. В основном они живут группами, внутри этой группы у них складывается определенная иерархия, что неплохо сказывается на результатах работы и взаимопонимании работодателя с работниками.

Данное направление по привлечению иностранной рабочей силы не редкость, но хочется обратить на него внимание и помочь в развитии. Ведь несовершенство законодательства, регулирующего данные отношения, приводит к многократным нарушениям и выплате, как следствие, работодателем и работником огромных штрафов или выдворению иностранного гражданина из страны. Но это ведь не решение проблемы, которая образовалась на рынке труда.

Поэтому для решения вышеизложенных проблем я предлагаю:

1. сократить сроки оформления документов и выдачу разрешений на работу, а в некоторых случаях и продление разрешения на работу без выезда из страны;

2. снизить размер НДФЛ для иностранных работников или ввести льготы для снижения налога;

3. организовать малобюджетное жилье;

4. привлечь психологов для соц. адаптации мигрантов, проводить разъяснительную работу с населением через СМИ для формирования положительного общественного мнения т.к. эти люди платят налоги;

5. Проводить кратковременные курсы повышения квалификации по специальностям.

Таким образом, у работодателя не будет необходимости уклоняться или «уходить в тень» от Закона и ЖКХ восполнит острую нехватку рабочих мест.

 Автор

Скилкова Г.П.

Оставьте свой комментарий

Cloudim - онлайн консультант для сайта бесплатно.
Google Мы в Google+